بعد 8 جولات ماراثونية.. اتفاق على زيادة أجور 50 ألف عامل في الصناعات الكيميائية بالنمسا بنسبة 1.8% وبحد أقصى يصل إلى 100 يورو
النمسا ميـديـا – فيينا:
توصلت نقابتا PRO-GE وGPA، في ساعة مبكرة من صباح اليوم الجمعة، إلى اتفاق مع ممثلي قطاع الأعمال بشأن إقرار عقد عمل جماعي جديد (KKV) لنحو 50 ألف موظف وعامل في قطاع الصناعات الكيميائية بالنمسا، وجاء الحسم في جولة المفاوضات الثامنة والأخيرة التي استمرت حتى وقت متأخر من ليلة أمس، حيث تقرر رفع الأجور والرواتب الفعلية (Ist-Löhne) بنسبة 1.8%، بحد أقصى يصل إلى 100 يورو، بالإضافة إلى منح الموظفين مكافأة مالية تُدفع لمرة واحدة بقيمة 300 يورو أو منحهم يوماً إضافياً كإجازة مدفوعة الأجر، في حين تقرر رفع الحد الأدنى للأجور والرواتب ومخصصات المتدربين المهنيين (Lehrlinge) بنسبة 2%.
مفاوضات معقدة ومطالب أصحاب العمل بـ “جولة صفرية”
استندت جولات التفاوض الطويلة إلى معدل تضخم تراكمي متحرك بلغ 3.35%، علماً بأن الحد الأدنى الإجمالي للأجور في العقد الجماعي السابق كان يبلغ 2477 يورو، وفي الوقت الذي أصرت فيه نقابات العمال في المراحل الأخيرة على زيادة الرواتب بنسبة 3%، تمسك أصحاب العمل بموقفهم مستشهدين بـ “الجولات الصفرية” (عدم زيادة الأجور) المطبقة في ألمانيا، حيث اقتصر عرضهم الأولي على زيادة بنسبة 0.5% فقط مع مكافأة قيمتها 300 يورو، أو تطبيق زيادة بنسبة 2% تبدأ من أكتوبر 2026 وتستمر حتى أبريل 2028.
الإضرابات والتحركات العمالية تحسم التسوية الصعبة
أكد المفاوضان النقابيان Hubert Bunderla (عن نقابة PRO-GE) وMario Mayrwöger (عن نقابة GPA) في بيان صحفي مشترك، أن التوصل إلى هذا الحل الوسط الصعب يعود بالدرجة الأولى إلى القوة النضالية والضغط المستمر من قِبل اللجان العمالية والموظفين، وأوضحا أن ممثلي أصحاب العمل أصروا طوال ست جولات كاملة على فرض “جولة صفرية بحكم الأمر الواقع”، ولم تشهد المفاوضات أي تحرك جدي إلا بعد تنظيم سلسلة من الجمعيات العمومية الحاشدة في الشركات، والإضرابات التحذيرية، والإضرابات المؤقتة عن العمل التي أجبرت الطرف الآخر على تقديم تنازلات.
