59% من الطبيبات في فيينا تعرضن لتعليقات مسيئة وتهميش من الزملاء والرؤساء في المشافي
فيينا – INFOGRAT:
أظهرت نتائج استطلاع حديث للرأي أجراه الخبير Peter Hajek بتكليف من غرفة الأطباء في فيينا، أن الطبيبات في العاصمة يواجهن عوائق هيكلية وتحديات اجتماعية كبيرة رغم تسجيل مستويات رضا جيدة عن مساراتهن المهنية. ووفقاً للاستطلاع الذي شاركت فيه 1,409 طبيبة من أصل نحو 8,000 طبيبة في فيينا، أبدى ثلاثة أرباع المشاركات رضاهن عن تطور حياتهن المهنية، مع ملاحظة ارتفاع نسبة الرضا لدى الطبيبات اللواتي لديهن عيادات خاصة (88%) مقارنة بالطبيبات الموظفات في المستشفيات (69%)، بحسب وكالة الأنباء النمساوية (APA).
وأشارت نتائج الاستطلاع إلى أن التخطيط العائلي ورعاية الأطفال يمثلان العقبة الكبرى أمام المسيرة المهنية بنسبة 52%، في حين أجمعت الغالبية العظمى (93%) على أن الأمومة تتسبب في أضرار هيكلية للمسار الوظيفي للطبيبات. كما جاء ضعف الدعم من الرؤساء في المرتبة الثانية كأحد أبرز المعوقات المهنية.
وعلى صعيد التعامل اليومي، كشف التقرير عن تفشي ظاهرة التمييز والتعامل المهين؛ حيث أفادت 59% من الطبيبات بتعرضهن لتصرفات تحط من قدرهن بشكل منتظم، ولم يقتصر ذلك على المرضى (60%)، بل امتد ليشمل الزملاء والرؤساء (59%). كما أبلغت 54% من المشاركات عن سماع تعليقات غير لائقة من الرؤساء، و27% تعرضن للمس غير مرغوب فيه، فيما كشفت 4% عن تعرضهن لاعتداءات جنسية من قبل رؤساء العمل.
من جانبه، وصف رئيس غرفة الأطباء، Johannes Steinhart، هذه النتائج بأنها تعكس مشكلة مجتمعية لا تقتصر على القطاع الطبي وحده، مطالباً السلطات السياسية بالتدخل الفوري لاتخاذ إجراءات مجتمعية شاملة. ودعت غرفة الأطباء إلى ضرورة إضفاء مرونة أكبر على ساعات العمل لتحقيق توازن حقيقي بين الحياة المهنية والعائلية.
وفيما يتعلق بالطبيبات المتعاقدات مع صناديق التأمين الصحي، أكدت Naghme Kamaleyan-Schmied، نائبة رئيس الغرفة ورئيسة كورية الأطباء المقيمين، على ضرورة تحديث القوانين المنظمة للعيادات الفردية، بما يشمل مرونة ساعات العمل، ونماذج مشاركة الوظائف (Jobsharing)، ودعم العيادات الجماعية، وتوفير بدائل أفضل للتغطية في حالات الغياب. كما شددت على الحاجة الماسة لإدراج إجازة الأمومة ضمن عقود الطبيبات المتعاقدات مع التأمين الصحي.
أما في قطاع المستشفيات، فقد طالب Eduardo Maldonado-Gonzalez، نائب رئيس الغرفة ورئيس كورية الأطباء الموظفين، بتوفير برامج دعم مخصصة للنساء وظروف عمل صديقة للأسرة، تشمل نماذج العمل بدوام جزئي وتوسيع نطاق دور الحضانة التابعة للمؤسسات الصحية. كما وجه دعوة لزملائه الأطباء الرجال للتحلي بالشجاعة الأدبية والتصدي لأي تصرفات أو تعليقات مهينة أو غير لائقة تستهدف زميلاتهم الطبيبات.
