أسئلة وأجوبة حول خطة زيادة ساعات العمل من صحيفة النمسا اليومية

يبدو أن الحكومة في عجلة من أمرها في تطبيق مشروع إمكانية العمل  لمدة 12 ساعة ابتداءً من عام 2019. ومنذ إعلان الحكومة بنيتها تطبيق ذلك القرار بدأت موجة من الاحتجاجات بالتصاعد وخاصةً من نقابة العمال وعليه تجيب صحيفة النمسا على الأسئلة الأكثر أهمية.

1: هل يجب علي العمل 12 بدلاً من 8 ساعات في اليوم؟

– إن وقت العمل الطبيعي هو 40 ساعة في الأسبوع و 8 ساعات في اليوم لا يغير أي شيء. ومع ذلك يتم رفع الحد الأقصى لوقت العمل من 50 إلى 60 ساعة في الأسبوع ومن 10 إلى 12 ساعة. كما بات أرباب العمل مرتاحون بشكل كبير بفرض أسبوع عمل مدته 60 ساعة إضافةً إلى أن الأمر لم يعد بحاجة الى موافقة ولا إلى إثبات الضرر الاقتصادي في حال لم يقم العمال بالعمل مستقبلاً بل سيكون هناك حاجة متزايدة للعمل

2-هل العمل الإضافي يُعتبر عملاً طوعي؟

– تشدد حكومة الإئتلاف على أنه يمكن أن يتم إنجاز المزيد من العمل على أساس طوعي، ولكن لا يوجد نص واضح في القانون يدل علي ذلك ويبقى الخيار للعامل من أن يرفض أو يقبل وعليه يخشى من أن يفقد وظيفته في حال التعارض مع صاحب العمل .

3-متى يمكنني رفض يوم عمل لمدة 12 ساعة؟

– وفقاً لمشروع القرار فهناك ‎إمكانية لرفض العمل ل 12 ساعة وذلك لغاية المصلحة الشخصية كرعاية الأطفال على سبيل المثال ومع ذلك ، فإن صياغة المشروع تترك مجالاً كبيراً للمناورة كما انها ما زالت تحت موضع شك خاصة عندما يتعلق الأمر بالوالدين الوحيدين اللذان يتعين عليهما أخذ طفلهما كل يوم.

4: ما الذي أحصل عليه كتعويض؟

– تبقى مكافآت العمل الإضافي 50% ، وفترات الحساب لا تتغير وكل شخص حسب عقد عمله. ومع ذلك يعتقد الخبراء أن ذلك قد يتسبب بآثار سلبية على العمال الذين لديهم عقود شاملة لظروف العمل .

5: ماذا يقول الاتحاد الأوروبي عن هذه الخطط؟

– يوجد توجيه خاص بوقت العمل من الاتحاد الأوروبي يتماشى مع الخطط الحكومية ووفقاً لهذا قد لا يكون هناك أكثر من 20 ساعة عمل إضافي في الأسبوع وعلى مدى فترة 17 أسبوعًا ، يجب ألا يتجاوز متوسط ​​وقت العمل 48 ساعة.

ترجمة : Sylvana Islam