المهاجرون في النمسا.. طريق طويل للحصول على عمل لائق

ليس من السهل على المهاجرين في كثير من الأحيان العثور على عمل يتناسب مع مؤهلاتهم، وكل رابع موظف في تيرول لا يحمل الجنسية النمساوية، وبدون الهجرة، كما ان الوضع المتوتر في سوق العمل لا يمكن التحكم فيه.

orf

ماريا من أوكرانيا كانت أستاذة جامعية، قمنا بتغيير الاسم بناءً على طلبها، قامت بتدريس الطلاب الدوليين، وتعمل في تيرول على مشروع بحث مؤقت، وتقول إنها سعيدة لتمكنها من العمل هنا، ليس الأمر صعباً عليها لأنها تتعلم بسرعة كبيرة، وقد يستغرق الأمر بعض الوقت قبل أن تحصل على وظيفة مناسبة: تندرج ماريا في فئة “المهن المنظمة” ويجب ترجمة الشهادات والدرجات العلمية وقد تضطر إلى إجراء بعض الاختبارات.

غالباً ما يتعين على النساء المهاجرات التحلي بالصبر حتى يتمكنن من العمل في وظيفة مناسبة

وسارة من إيران كانت محاسبة وحاصلة على درجة البكالوريوس، وعلى الرغم من أن مهنتها غير منظمة، إلا أنها لم تتمكن من العمل في مجالها لفترة طويلة، وبدأت عملها كبائعة، ثم عملت كاتبة مستودع قبل أن تجد أخيراً وظيفة كمحاسبة، وكثير من الناس من الخارج غير مؤهلين في البداية.

تقول Sabine Platzer-Werlberger من AMS، إن العقبة الأكبر هي اللغة، وغالباً ما يبدأ الناس بوظائف الدعم، وليس أحد ضد ذلك، إذا تأكد المرء لاحقًا في سياق التدريب المهني الإضافي، من النظر إلى مؤهلات التلمذة المهنية أو اكتساب المهارات المكتسبة في الخارج.

لكن Mirjana Stojaković من مركز المهاجرين تقول إن ذلك قد يستغرق بعض الوقت، ويستغرق الأمر وقتاً للنظر في ما يمتلكه الشخص، وما إذا كانت هناك حاجة للاعتراف الرسمي بالتدريب أو تقييم المهارات.

تقول Platzer-Werlberger إن هناك حاجة ماسة لعمال متحمسين ومدربين تدريباً جيداً، وسوق العمل يمتص العمال بسرعة، هناك كنز كبير في البلاد، ويعمل حالياً ما يقرب من 90 ألف شخص من أصول مهاجرة في تيرول، معظمهم من الألمان، يليهم المجريون والأتراك وإيطاليا، لكن اعتباراً من أكتوبر، من المفترض أن يؤدي تعديل البطاقة الحمراء والبيضاء والحمراء إلى تسهيل انتقال العمال المهرة إليها.